Aamun rauhallinen aloitus
Lyhyet hengitys- ja venytyshetket ennen työpäivän alkua. Osallistuminen on vapaaehtoista koko tiimille.
Aktiiviset hyvinvointivirtaukset
Tiimisi voi liittyä kevyisiin virtauksiin osana työpäivän luonnollista rytmiä. Virtaukset eivät sisällä pisteytystä, sijoituksia eikä pakollisia tavoitteita.
Esimerkkivirtaukset
Tiimien jaetut hyvinvointitilat
Alla olevat virtaukset ovat havainnollistavia esimerkkejä. Ne kuvaavat yhteistä osallistumista ilman yksilöiden erottelua tai tiimien vertailua.
Keskipäivän taukovirtaus
Rauhallinen taukohetki keskittymisen tukemiseksi. Ei aikarajoja eikä suoritusvaatimuksia.
Iltapäivän fokusresetointi
Lyhyt keskittymishetki ennen iltapäivän tehtäviä. Mukautuu tiimin työrytmiin palvelun asetusten mukaan.
Organisaatiokerrokset
Navigoi tiimi-, osasto- ja yritystasoilla
Virtaukset näkyvät kontekstissa organisaatiorakenteen mukaan. Jokaisella tasolla korostuu jaettu tila, ei vertailu.
Tiimitaso
Näe oman tiimisi aktiiviset virtaukset ja yhteinen osallistumistila palvelun näkymässä.
Osastotaso
Seuraa osaston yleistä hyvinvointirytmiä ilman tiimien välistä vertailua.
Yritystaso
Korkean tason näkymä koko organisaation hyvinvointivirtauksista ja rytmistä.
Osallistumisen periaatteet
Vapaaehtoinen ja arvostava osallistuminen
Kaikki virtaukset perustuvat vapaaehtoisuuteen ja inclusiivisuuteen. Järjestelmä ei rankaise passiivisuudesta eikä painosta osallistumista.
Miten virtaukset toimivat
Työntekijät liittyvät virtauksiin omassa tahdissaan. Järjestelmä seuraa tiimin yhteistä rytmiä ja tarjoaa rauhallisia ehdotuksia sopivina hetkinä. Ei kalenteripohjaisia ohjelmia eikä tiukkoja aikatauluja.
- Valinnaiset toiminnot: liike, tauko, nesteytys, fokusresetointi
- Ei pisteytystä, saavutuksia tai putkia
- Neutraali visualisointi osallistumisesta
- Mukautuu tiimin luontaiseen työrytmiin
Hyvinvointikenttä
Tiimin jaettu tila palvelun näkymässä
Alla oleva hyvinvointikenttä on havainnollistava esimerkki. Se ei näytä yksilöiden tietoja eikä luo painetta osallistua.
Esimerkkitiimin tila
Esimerkkitila
61
Liike
48
Tauko
55
Fokus
Haluatko lisätä virtauksia tiimiisi?
Ota yhteyttä ja keskustele siitä, miten virtauspohjainen hyvinvointikoordinaatio sopii organisaatioosi.
Ota yhteyttä